岗位职责：
1、结合公司战略规划，收集、分析、整理员工培训需求，制定公司年度培训计划；
2、实施开展公司级各项培训(通用培训/人才发展培训/专业技能培训)，并进行效果评估跟踪与分析改进；
3、负责指导并监督各部门实施培训计划；
4、完善培训体系与管理制度；
5、公司人才晋升机制及人员选拔评估的管理及实施，负责储备人才的定期盘点及跟进培养等工作；
6、内部师资队伍建设与课程库建设；
7、外部培训资源的筛选与维护
8、担任内部讲师，相关课程授课；
9、年度培训费用预算的编制。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3年以上企业培训工作经验，2年以上培训管理工作经验;
3、熟悉培训行业市场，了解培训价格;
4、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;具备良好的沟通协调能力;具备良好的组织策划能力;工作认真，具有团队精神。