工作职责:
1-整理：
1）学习公司管理规章｜政策、品牌打法及系统操作；
2）熟悉竞品代理商情况及渠道模式、价格体系、活动政策；
3）了解目标用户行为特征和需求；
4）积极整合区域社群传播环境和资源；
5）积极整合区域传统媒体环境和资源；
6）按时保质保量实现业绩目标和过程指标。
2-团队管理：
1）业代团队招聘和团队成长稳定管理；
2）拓店、拜访、陈列、店员客情、手机系统和O2O技能及品牌打法培训；
3）销售区域划分、产品业绩目标制定和人员线路规划；
4）每天过程指标检核（评分和在线批注），完成有效周期拜访；
5）围绕业绩和过程指标目标，展开日会、周会、月会，形成管理闭环；
6）协助业代按时保质保量完成业绩目标和过程指标，获得高收入；
7）落实公司业代管理规章。
3-网点管理：
1）有效目标网点盘点；
2）制定工作计划，按时保质保量完成有效目标网点覆盖；
3）实现有效目标网点触点建设（电子菜单*）及O2O上线；
4）对网点老板和服务员进行系统培训；
5）积极开展店员客情活动，提供网点老板和服务员品牌向心力和忠诚度；
6）帮助业代完成有效目标网点拓店和客情维护。
4-费用管理：
1）根据品牌打法及实际有效网点价值进行费用匹配和投入；
2）按规则及时进行系统费用申请核销。
5-用户管理：
1）发现和发掘市场超级用户，建立城市核心用户企微群，通过品牌宣传和有效赠酒、定期约酒，培养品牌市场氛围；
2）通过日常走访，进行用户品牌宣传和赠酒，提供用户品牌向心力和忠诚度。
任职资格:
技能要求：
1-熟练操作PPT和Excel；
2-熟练操作OA和BI系统；
3-熟练操作手机系统；
4-驾龄2年以上者优先；
工作经验要求：
1-具有2年以上头部快消品行业一线经验，有团队管理经验者优先；
2-最近一份工作所在企业业绩目标达成率不低于80%；
3-了解目标市场渠道和网点现状，有资源者优先；
4-有目标市场社群和媒体环境相关资源者优先。
素质要求：
1-性格：简单、积极、具抗压力、成长愿望强烈；
2-能力：学习力、逻辑性强、具备基础谈判和沟通协调能力 、会算账。